四川省重点领域急需紧缺人才目录 编制报告
发布时间:2019-11-07 14:11:46       数据来源:1

 四川省重点领域急需紧缺人才目录

编制报告

 

 

 

项目审批单位:人力资源社会保障部

项目实施单位:四川省人力资源社会保障厅

 

 

 

《四川省重点领域急需紧缺人才目录》项目组

20197月


  四川省重点领域急需紧缺人才目录

编制报告

习近平总书记在党的十九大报告中指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。古往今来,人才是富国之本、兴邦大计。进入新时代,四川加快西部大开发、建设长江经济带、成渝经济开发区、天府新区、中国内陆(四川)自由贸易试验区和“一带一路”桥头堡,需要大量的优秀人才和创新创业领军人才,引导各级各类人才向重大产业、重点领域、重大工程、重点项目集聚,精准对接产业、项目和人才需求,服务产业发展,为治蜀兴川全面小康作出新贡献。 

一、编制背景与意义 

(一)编制背景

1.四川经济及重点产业发展需要各级各类人才

实现产业升级和创新发展,需要各级各类人才强力支撑和保障。四川地处中国西部,是西南、西北和中部地区的重要结合部,是承接华南华中、连接西南西北、沟通中亚南亚东南亚的重要交汇点和交通走廊。面积48.6万平方公里,居全国第5位,辖21个市(州),183个县(市、区),是我国的资源大省、人口大省、经济大省。四川在全国经济发展战略布局中具有举足轻重的地位,是国家重大战略——西部大开发、长江经济带、成渝经济开发区、天府新区、中国内陆(四川)自由贸易试验区和“一带一路”战略叠加之地。

近年来,在全球经济稳中有变、国内经济稳步推进高质量发展的宏观环境下,全省上下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神,坚持稳中求进工作总基调,坚持以供给侧结构性改革为主线,坚持高质量发展新要求,深入推进“一干多支、五区协同”“四向拓展、全域开放”等重大部署,加快构建“5+1”现代产业体系,着力夯实传统产业,大力发展文旅经济,全省经济总量迈上新台阶,经济结构实现新突破,新动能活力持续释放。2018年实现地区生产总值(GDP40678.1亿元,按可比价格计算,比上年增长8.0%,增速比全国平均水平高1.4个百分点。其中,第一产业增加值4426.7亿元,增长3.6%;第二产业增加值15322.7亿元,增长7.5%;第三产业增加值20928.7亿元,增长9.4%。全省工业增加值总量突破1.2万亿元,规模以上工业增加值同比增长8.3%,增速高于全国2个百分点以上。

2018年,四川调整产业布局,将电子信息、装备制造、食品饮料、先进材料、能源化工和数字经济5+1”作为全省战略性新兴产业和建设制造强省的战略性工程来抓,提出到2022年,全省电子信息产业规模突破1.7万亿元,装备制造产业规模突破1.2万亿元,食品饮料产业规模达到1.4万亿元,先进材料产业规模达到1.1万亿元,能源化工产业规模突破1.0万亿元,数字经济规模突破2.0万亿元。同时,为进一步增强传统优势产业,加快建设建筑强省、文化强省、旅游强省,要求到2022年建筑业总产值超过1.5万亿元,旅游总收入超过1.6万亿元,力求实现全省新兴产业和传统产业转型升级、创新发展,使四川经济发展的“四梁八柱”更加牢固,发展规模更大,发展质量更高,发展速度更快。

2.人才资源是四川重点产业发展的基础和前提

丰富的人才资源为四川新兴产业的创新发展和传统产业的转型升级奠定了坚实基础。2018年全省常住人口8341万人,劳动力人口5201万人,就业人口4881万人。大专及以上文化程度人ロ846万人,占常住人口的10.14%。专业技术人才344万人(其中具有高级职称的40万人),技能人才790万人(其中高技能人才149万人),分别占就业人口的7.05%16.19%。农村劳动力转移就业人员(农民工)人数超过2500万人。

同时,四川后备人才资源体量大,质量高。2018年全省拥有普通高校119所,在校生169.3万人,其中普通本(专)科生156.5万人,研究生12.8万人。成人高等学校13所,成人本(专)科在校生30.7万人,参加学历教育自学考试53.1万人次。2019届普通高校毕业生44.72万人,其中博士毕业生4300人,硕士毕业生2.61万人,本科生21.23万人,专科生20.46万人。其中:重点领域七大产业核心学科毕业生19.99万人,占毕业生人数的44.70%,七大产业学历学位人数详见附表1-1

1-1 2019年四川普通高校七大产业核心学科毕业生人数统计

类别

合计

博士

硕士

本科

专科

占比

电子信息产业类

52353

715

2212

30456

18970

11.71%

能源化工产业类

17120

510

1215

11084

4311

3.83%

食品饮料产业类

8587

24

1924

2229

4410

1.92%

先进材料产业类

3634

143

470

2410

611

0.81%

装备制造产业类

35605

471

1419

13057

20658

7.96%

建筑领域产业类

30563

29

769

14186

15579

6.83%

文化旅游产业类

52066

23

949

30550

20544

11.64%

合计

199928

1915

8958

103972

85083

44.70%

注:本表根据四川省教育厅就业指导中心提供的《四川省2019届普通高校毕业生生源信息报告》和相关数据整理;表中的“占比”是指该产业毕业生人数占2019年四川省毕业生总数的百分比。

3.高层次领军人才是引领重点产业发展的关键

高层次领军人才是四川重点领域产业发展的最重要资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。2018年全省拥有两院院士59人次,全国杰出专业技术人才6名,百千万人才工程国家级人选136名,享受政府特殊津贴人员5000余名,省学术技术带头人2902名,省有突出贡献优秀专家2650名,省学术技术带头人后备人选5436名。中华技能大奖获得者11人、全国技术能手262人,四川省级技术能手415人。

2018年全省建有国家级重点实验室14个,四川省重点实验室116个,国家级工程技术研究中心16个、省级工程技术研究中心208个。高新技术企业4200家,国家级高新技术产业开发区8个,省级高新技术产业园区12个;国家级农业科技园区10个;国家级科技企业孵化器29个、省级科技企业孵化器116个;国家级大学科技园5个,省级大学科技园12个;国家级众创空间66个(其中专业化示范众创空间2个),省级众创空间95个;国家级星创天地96个;国家级国际科技合作基地22个,省级国际科技合作基地56个。全省设有博士后科研流动站98个、工作站82个、创新实践基地206个,累计招收博士后研究人员5500余人,现有在站博士后2400余人,设站规模和在站人数均居全国前列,出站博士后70%以上留川工作。建立专家服务基地46个、继续教育基地143个、高技能人才培训基地77个、技能大师工作室78个,为推动四川战略性新兴产业发展和治蜀兴川再上新台阶提供坚强有力的人才保障。

(二)目的意义

1.编制急需紧缺人才目录是四川省重点产业发展需要

战略引领事业发展,规划绘就发展蓝图。为深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记对四川工作的重要讲话精神,四川省委作出了“一干多支、五区协同”“四向拓展、全域开放”和加快发展“5+1”现代产业体系、大力发展文旅经济、进一步夯实建筑产业的经济发展新战略。加快培育“5+1”、文旅、建筑等重点领域产业是一个庞大的系统工程,事关全省经济高质量发展和经济强省建设大局,需要大量的各级各类人才支撑保障,也为企业发展和人才作用发挥提供了大舞台。近年来,四川积极推动观念创新、政策创先、机制创活、载体创特、服务创优的人才强省战略受到前所未有的高度重视。同时,全省人才总量不足、分布不均、结构不合理、新兴产业人才紧缺,特别是高层次、高技能人才、创新型领军人才和专业拔尖人才明显短缺。为进一步提高人才资源开发在重点领域产业发展中的针对性和有效性,精准对接产业发展需求,促进人才合理有序流动,引导人才向七大产业领域集聚,推动建立协同发展的现代产业体系,编制发布重点领域急需紧缺人才目录显得尤为重要。

2.编制发布急需紧缺人才目录是人社部门职责所在

治国理政,得人心者得天下;创新创业,得人才者得财富;人才兴,则四川强。编制发布重点领域急需紧缺人才目录是人社部门引导各类人才资源实现合理流动配置的重要抓手,是建立完善与四川经济社会发展战略相适应、相协调的人才资源需求预测机制的重要基础,是服务省委省政府实施“一干多支、五区协同”、构建“51”现代产业体系和大力发展文旅经济、建筑业等重大战略、重大工程、重大项目的人才支撑举措。通过《四川省重点领域急需紧缺人才目录》的发布,就是要引导高精尖急需紧缺人才向重大产业、重点领域、重大工程、重点项目集聚,精准对接产业、项目和人才需求,服务产业发展,助推全省经济社会高质量发展。 

20184月,省委组织部印发《省人才工作领导小组2018年工作要求点》,明确要求发布引进人才需求目录。人社部办公厅下发《关于组织开展急需紧缺人才目录编制发布工作的通知》,要求各省市结合实际申报立项,人社部择优遴选支持项目。5月,省人社厅在征集省直有关单位和市州人社部门意见基础上,立项上报《关于编制四川省重点领域急需紧缺人才目录的报告》。7月,人社部批准四川等10个省(区)组织开展2018-2019年度重点领域急需紧缺人才目录编制发布工作,对编制发布人才目录提出了具体要求。9月,部省签订《项目任务合同书》,进一步明确编制工作的目的意义、主要内容和目标责任,要求四川省人社厅按照省委省政府确定的发展战略目标,突出重大产业人才“高精尖缺”,开展人才供需研究,精准对接人才需求,编制发布《四川省重点领域急需紧缺人才目录》,服务重点领域产业发展。11月,省人社厅进一步明确研制任务、落实承接主体、组建专业团队,正式启动《人才目录》研制工作。

3.编制发布急需紧缺人才目录有利于突出用人导向

四川深度融入“一带一路”建设、长江经济带发展、粤港澳大湾区建设等国家战略,推动“四向拓展、全域开放”,四川与世界的联系更加紧密。实施重大战略、重大工程和重大项目需要充分发挥高精尖人才作用。通过研制重点领域急需紧缺人才目录,深入分析七大产业专业人才资源储备、需求、供给和流动等人才状况和存在的问题与不足,以及急需紧缺人才的需求现状及缺口,并从政策扶持、人才引进、评价使用、激励保障等方面,提出针对性、实用性和操作性较强的解决急需人才缺乏的对策措施。通过理论创新和实证分析,建立四川重点领域产业人才紧缺指数模型,分析人才紧缺状况,科学确定人才紧缺度,编制发布人才目录,有助于政府部门研究制定有针对性地组织开展人才培养、人才引进和人才配置等宏观政策和财政资金投入方向;有助于在川高校等人才培养机构在专业设置改革、招生数量调控和继续教育培训等方面进行宏观引导;有助于指导重点领域的企事业单位和人力资源服务机构特别是公共就业与人才服务机构实施有效的人才开发与人才服务;有助于引导和推动核心专业人才智力特别是高精尖人才与重点领域重大工程、重点企业岗位需求的有效对接,弥补重点领域的人才短板和缺口,为全省重点领域重大产业健康快速发展提供人才支撑。

二、编制程序与方法

(一)重要概念界定

1.急需紧缺人才

急需紧缺人才具有迫切性、重要性、严重性和稀缺性四个特征。“急”是指需求的迫切性;“需”是指岗位的重要性;“紧”是指短缺的严重性;“缺”是指人才的稀缺性。“急需”反映了需求量大而且时间迫切,“紧缺”反映了供给不足而且程度严重。总体上说,这类人才是市场供需失衡所致,往往表现为人才需求远远大于人才供给。具体来讲,这类人才的紧缺程度主要反映在人才的数量不足、能力不够和稳定性差等方面。

因此,本报告将“急需紧缺人才”界定为:在一定时间范围内,某个国家、地区、行业、领域或者组织在发展中迫切需要但又严重稀缺的人才。

2.四川省重点领域

四川省委十一届三次全会决定,我省重点培育电子信息、装备制造、食品饮料、先进材料、能源化工五大万亿级支柱产业,大力发展数字经济。此外,文化旅游和建筑也是我省经济发展中的重要产业。因此,本报告将“四川省重点领域”界定为:四川省的电子信息、装备制造、食品饮料、先进材料、能源化工、文化旅游和建筑等七大产业中的重点领域。具体包括:电子信息产业的集成电路与新型显示领域、新一代网络技术领域、大数据领域、软件与信息服务领域和其它领域;装备制造产业的航空与燃机领域、智能装备领域、轨道交通领域、新能源与智能汽车领域和其它领域;食品饮料产业的农产品精深加工领域、优质白酒领域、精制川茶领域、医药健康领域和其它领域;先进材料产业的新材料领域和其它领域;能源化工产业的清洁能源领域、绿色化工领域、节能环保领域和其它领域;文化旅游产业;建筑产业。

(二)编制程序

1.模型构建阶段

本阶段构建了一套综合反映四川省重点领域急需紧缺人才紧缺度的评价模型和指标体系。评价模型和指标体系构建是整个人才目录编制工作的基础。本项目通过文献分析、深度访谈、专家讨论等方法,确定了目标指数及其二级指标,并确定每个指标的算法和权重。

2.数据收集阶段

本阶段主要采用问卷调查法、深度访谈、个案分析等方法。数据收集工作由四川省人社厅统筹协调,省直主管部门密切配合,省人才交流中心牵头实施,各市(州)人社局、中央驻川单位和省直企事业单位具体实施,面向四川省重点领域的代表性企事业单位发放问卷。在填报正式问卷之前,从重点领域每个行业抽调一个单位进行试填,根据试填反馈情况对问卷进行完善。为了确保数据采集工作顺利进行,省人社厅组织对各市(州)人社局相关负责人进行了专项培训,各市(州)人社局对采集对象单位的相关负责人进行了专项培训。此外,项目组通过深度访谈和个案分析,对问卷调查数据进行了验证和补充。

本次数据采集的范围是四川省重点领域中达到以下要求的企事业单位:总资产工业企业3000万元以上,其他企业1000万元以上;人员规模工业企业100人以上,其他企业80人以上。采集岗位最低学历要求为专科,并且岗位最低职称或技能要求为初级职称或者高级工;每个单位所填急需紧缺人才岗位不超过15个。

历时3个月,项目组共采集到2352条岗位信息,剔除重要数量关系检验不合格和关键数据不完整的信息,剩下来自655个用人单位的2006条有效信息,调查样本有效率为85.3%有效样本的基本情况统计见表2-1

2-1 有效样本的基本情况统计

产业

地区

电子信息

建筑

能源化工

食品饮料

文化旅游

先进材料

装备制造

地区

汇总

成都市

单位

50

37

25

52

16

30

101

311

岗位

162

107

42

119

40

65

272

807

需求

1404

1277

199

1196

236

322

5213

9847

缺口

534

303

70

425

69

113

1279

2793

自贡市

单位

0

1

1

0

0

2

3

7

岗位

0

1

1

0

0

13

7

22

需求

0

4

7

0

0

76

77

164

缺口

0

1

2

0

0

18

25

46

攀枝花市

单位

0

1

5

6

0

0

5

17

岗位

0

10

54

10

0

0

6

80

需求

0

86

792

101

0

0

10

989

缺口

0

16

243

23

0

0

7

289

泸州市

单位

3

2

1

5

0

1

5

17

岗位

12

7

4

30

0

1

38

92

需求

89

171

22

228

0

3

250

763

缺口

30

55

6

81

0

2

91

265

德阳市

单位

0

3

1

2

0

1

8

15

岗位

0

8

2

10

0

1

37

58

需求

0

207

4

34

0

21

1178

1444

缺口

0

28

2

6

0

5

160

201

绵阳市

单位

7

3

0

2

0

3

5

20

岗位

12

16

0

8

0

5

23

64

需求

239

165

0

21

0

195

172

792

缺口

35

33

0

9

0

40

60

177

广元市

单位

0

2

2

4

1

1

3

13

岗位

0

7

4

15

4

2

6

38

需求

0

13

404

72

4

28

28

549

缺口

0

9

39

21

4

7

13

93

遂宁市

单位

2

0

0

0

0

1

1

4

岗位

5

0

0

0

0

3

4

12

需求

52

0

0

0

0

9

16

77

缺口

8

0

0

0

0

6

6

20

内江市

单位

5

5

3

2

1

3

9

28

岗位

7

14

16

7

3

5

15

67

需求

29

128

56

26

3

91

111

444

缺口

12

30

23

19

3

16

56

159

乐山市

单位

0

2

5

2

3

2

4

18

岗位

0

4

15

5

19

11

15

69

需求

0

7

134

103

127

97

167

635

缺口

0

6

29

20

40

43

58

196

南充市

单位

8

8

7

19

4

6

12

64

岗位

22

27

25

99

14

10

43

240

需求

206

112

200

808

194

78

373

1971

缺口

34

40

43

243

52

27

96

535

眉山市

单位

1

4

5

8

1

6

8

33

岗位

1

12

9

26

2

20

25

95

需求

50

52

50

81

100

202

198

733

缺口

10

37

21

44

10

35

68

225

宜宾市

单位

2

8

1

8

8

3

4

34

岗位

7

35

9

39

12

12

8

122

需求

12

195

956

357

53

154

331

2058

缺口

9

87

107

206

25

57

61

552

广安市

单位

4

2

1

3

0

2

3

15

岗位

4

4

1

4

0

4

9

26

需求

34

76

13

410

0

30

392

955

缺口

9

18

1

30

0

25

70

153

达州市

单位

0

2

1

1

0

1

0

5

岗位

0

8

1

1

0

4

0

14

需求

0

91

80

2

0

69

0

242

缺口

0

11

20

1

0

9

0

41

雅安市

单位

1

1

1

1

1

2

4

11

岗位

1

1

2

1

1

18

8

32

需求

1

20

4

1

5

79

49

159

缺口

1

3

3

1

3

32

14

57

巴中市

单位

0

3

0

6

2

2

1

14

岗位

0

13

0

14

11

22

1

61

需求

0

122

0

45

11

173

8

359

缺口

0

29

0

17

11

165

1

223

资阳市

单位

2

0

0

6

0

0

7

15

岗位

5

0

0

26

0

0

25

56

需求

30

0

0

195

0

0

248

473

缺口

11

0

0

90

0

0

72

173

甘孜藏族自治州

单位

0

1

0

1

11

0

0

13

岗位

0

11

0

5

16

0

0

32

需求

0

106

0

13

53

0

0

172

缺口

0

40

0

7

30

0

0

77

凉山彝族自治州

单位

0

1

2

0

0

0

0

3

岗位

0

5

14

0

0

0

0

19

需求

0

70

156

0

0

0

0

226

缺口

0

8

99

0

0

0

0

107

行业

汇总

单位

85

84

61

128

48

66

183

655

岗位

238

290

199

419

122

196

542

2006

需求

2146

2902

3077

3693

786

1627

8821

23052

缺口

693

754

708

1243

247

600

2137

6382

注:1.筛选后阿坝藏族羌族自治州的有效样本为0;2.单位的统计,跨行业的统计到主营行业,跨地区的统计到总公司所在地区。

3.数据分析与目录撰写阶段

项目组对2006条有效样本岗位信息进行统计分析。首先,计算出每个岗位的紧缺指数;其次,从行业、职业、地域等不同角度进行统计分析;最后,对四川省重点领域每个行业的人才紧缺度进行了分析。

在以上分析的基础上,按照行业及其细分领域分类编制《四川省重点领域急需紧缺人才目录》,目录信息包括:序号、岗位名称、专业素质及能力要求、人才紧缺度指数(数量紧缺指数、质量紧缺指数、稳定紧缺指数和综合指数)和主要紧缺地区。

(三)模型与计量

1.评价指标体系

通过文献分析、深度访谈和专家论证,本报告将目标指数确定为:四川省重点领域急需紧缺人才紧缺度指数(以下简称“人才紧缺度指数”)。人才紧缺度指数(目标层)由数量紧缺指数、质量紧缺指数和稳定紧缺指数三个二级指标(准则层)构成。“数量紧缺”是指因人才数量不足而导致的紧缺;“质量紧缺”是指因人才能力不够而导致的紧缺;“稳定紧缺”是指因人才稳定性差而导致的紧缺。人才紧缺度评价指标体系如图2-1所示。

 

 

 

 

 

2-1 人才紧缺度评价指标体系

2.准则层指标的权重与评价模型

通过层次分析法(AHP),计算出数量紧缺指数、质量紧缺指数和稳定紧缺指数三个准则层指标的权重分别为:0.42860.42860.1428

岗位的数量紧缺指数用该岗位的“人才缺口”除以“岗位总需求量”来衡量;岗位的质量紧缺指数用该岗位“人才质量差距”除以“人才质量最低要求”来衡量(人才质量用学历反映);岗位的稳定紧缺指数用该岗位“主动辞职人数”除以“年度总人数”来衡量;岗位的人才紧缺度指数等于以上三个指数是加权平均数。因此,岗位的人才紧缺度指数模型Gszw)可表示为:

G = 0.4286*s + 0.4286*z + 0.1428*w

其中,s代表数量紧缺指数,z代表质量紧缺指数,w代表稳定紧缺指数。

行业(或地区)的人才紧缺度指数等于该行业(或地区)相同岗位人才紧缺度指数的均值。本项目根据《中华人民共和国职业分类大典(2015)》中的代码来判断是否是相同岗位。

3.人才紧缺程度的等级划分

本项目根据人才紧缺度指数的高低将人才紧缺程度划分为三个等级:重度紧缺、中度紧缺和轻度紧缺。将同行业同领域的相同岗位进行分类汇总,得到918类岗位信息。按照人才紧缺度指数进行降序排列后,前27%的共计248类岗位(G0.7258)为重度紧缺,后27%的共计248类岗位(G0.3348)为轻度紧缺,中间部分的共计422类岗位(0.3348G0.7258)为中度紧缺。其中,综合指数分别用“★★★”、“★★”和“★”代表重度紧缺、中度紧缺和轻度紧缺,各二级指数(数量紧缺、质量紧缺和稳定紧缺)分别用“☆☆☆”、“☆☆”和“☆”代表重度紧缺、中度紧缺和轻度紧缺。

(四)突破与创新

相对于国内当前类似的人才目录编制工作,本项目在如下三方面实现了突破与创新。

1.理论创新

关于指数模型的准则层,本项目采取深度访谈和专家讨论等方法,提取了“稳定紧缺”这一维度。该维度相对于“数量紧缺”和“质量紧缺”,具有较好的独立性。这发展了急需紧缺人才紧缺度指数模型,在理论方面具有创新性。

2.方法创新

关于准则层(数量紧缺指数、质量紧缺指数和稳定紧缺指数)的评价方法,本项目提出用相关变量之间的数量关系来反映,做到了彻底的量化,相对于由填报单位主观评价的定性方法而言,在方法方面具有创新性。

3.内容创新

本项目的人才目录信息不仅包括“专业素质及能力要求”和“主要紧缺地区”等定性内容,还包括“数量紧缺指数”、“质量紧缺指数”、“稳定紧缺指数”和“综合指数”等定量内容,提供了丰富的岗位信息,在内容方面具有创新性。

三、指数分析与结论

(一)重点领域人才紧缺度指数总体情况分析

1.急需紧缺人才的行业分布情况

将同行业同领域的相同岗位进行分类汇总,得到918类急需紧缺人才岗位信息。在这918类岗位中,各紧缺程度(重度紧缺、中度紧缺、轻度紧缺)的行业分布情况如表3-1所示:

3-1 急需紧缺人才紧缺程度的行业分布

行业类别

紧缺指数分布区间

急需紧缺岗位数(个)

最高值

最低值

重度

紧缺

中度

紧缺

轻度

紧缺

汇总

电子信息产业

集成电路与新型显示

1.0000

0.1650

15

15

5

35

新一代网络技术

1.0000

0.0384

14

9

11

34

大数据

1.0000

0.1041

6

4

3

13

软件与信息服务

1.0000

0.0390

9

19

21

49

其它领域

0.3429

0.3429

0

1

0

1

行业小计

1.0000

0.0384

44

48

40

132

建筑产业

行业小计

1.0000

0.0330

30

43

27

100

能源化工产业

清洁能源

1.0000

0.2143

3

7

2

12

绿色化工

1.0000

0.0201

12

16

7

35

节能环保

1.0000

0.0536

13

30

18

61

其它领域

0.5143

0.3429

0

6

0

6

行业小计

1.0000

0.0201

28

59

27

114

食品饮料产业

农产品精深加工

1.0000

0.0536

14

32

12

58

优质白酒

1.0000

0.1319

13

12

11

36

精制川茶

0.4671

0.3415

0

8

0

8

医药健康

1.0000

0.0209

18

36

23

77

行业小计

1.0000

0.0209

45

88

46

179

文化旅游产业

行业小计

1.0000

0.0471

36

22

21

79

先进材料产业

新材料

1.0000

0.0400

21

46

12

79

其它领域

0.4286

0.3469

0

2

0

2

行业小计

1.0000

0.0400

21

48

12

81

装备制造产业

航空与燃机

1.0000

0.0536

3

13

14

30

智能装备

1.0000

0.1072

17

43

27

87

轨道交通

1.0000

0.0635

8

15

9

32

新能源与智能汽车

1.0000

0.0325

12

31

25

68

其它领域

1.0000

0.4029

4

12

0

16

行业小计

1.0000

0.0325

44

114

75

233

所有行业汇总

1.0000

0.0201

248

422

248

918

从总体情况来看(图3-1所示),当前四川省重点领域急需紧缺人才占比较高的行业主要有装备制造产业(25%)和食品饮料产业(20%),相对较低的是先进材料产业(9%)和文化旅游产业(9%)。

 

3-1急需紧缺人才总体情况的行业分布饼图

从重度紧缺人才情况来看(图3-2所示),当前四川省重点领域重度紧缺人才较多的行业主要有食品饮料产业(18%)、装备制造产业(18%)和电子信息产业(18%),相对较低的是先进材料产业(8%)。

 

3-2 急需紧缺人才重度紧缺(G0.7258)的行业分布饼图

从中度紧缺人才情况来看(图3-3所示),当前四川省重点领域中度紧缺人才较多的行业主要有装备制造产业(27%)和食品饮料产业(21%),相对较低的是文化旅游产业(5%)。

 

3-3 急需紧缺人才中度紧缺(0.3348G0.7258)的行业分布饼图

 

3-4 急需紧缺人才轻度紧缺(G0.3348)的行业分布饼图

从轻度紧缺人才情况来看(图3-4所示),当前四川省重点领域轻度紧缺人才较多的行业主要是装备制造产业(30%),相对较低的是先进材料产业(5%)。

综上,当前四川省重点领域无论从紧缺人才的数量还是紧缺程度来看,以下三个产业相对更加严重:食品饮料产业、装备制造产业和电子信息产业。

2.重度紧缺人才的职业分布情况

分析重度紧缺人才的职业分布,是构建四川省重点领域急需紧缺人才预警机制的重要基础。将同职业同岗位进行分类汇总,重度紧缺人才(G0.7258)的职业分布情况如表3-2所示:

3-2 重度紧缺人才(G0.7258)的职业分布

序号

职业名称

序号

职业名称

序号

职业名称

1

项目管理工程技术人员

2

制油工

3

计量工程技术人员

4

可靠性工程技术人员

5

民办非企业单位负责人

6

大地测量工程技术人员

7

摄影测量与遥感工程技术人员L

8

矿山环保复垦工程技术人员

9

石油天然气开采工程技术人员

10

广播视听设备工程技术人员

11

铁道车辆工程技术人员

12

环境卫生工程技术人员L

13

铁路建筑工程技术人员

14

硅酸盐工程技术人员

15

染整工程技术人员

16

地震安全性评价工程技术人员

17

物流工程技术人员L

18

战略规划与管理工程技术人员

19

能源管理工程技术人员L

20

卫生检疫人员

21

塑料加工工程技术人员

22

制药工程技术人员

23

全科医师

24

疼痛科医师

25

中医外科医师

26

中医骨伤科医师

27

针灸医师

28

中西医结合内科医师

29

疾病控制医师

30

中药师

31

中医护士

32

会展策划专业人员

33

人力资源服务专业人员

34

证券投资专业人员

35

理财专业人员

36

专利管理专业人员

37

导演

38

舞美设计

39

电影电视摄影师